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关于举办第五届中国重庆青年人才论坛的通知

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根据市委组织部、市人力资源和社会保障局、团市委《关于举办第五届中国重庆·青年人才论坛的通知》(渝委组〔2009〕81号)精神,市委政法委决定举办2010年中国重庆.政法系统青年人才分论坛活动,并要求市司法局负责全市司法行政系统的子论坛活动。为策划办好2010年中国重庆·司法行政系统青年人才子论坛,进一步加快高素质干部队伍建设步伐,促进司法行政工作和推动平安重庆建设,展示全市司法行政系统干部队伍在新时期的良好形象,特制定以下实施方案:

一、子论坛名称

2010年中国重庆·司法行政系统青年人才论坛。

二、子论坛主题

结合司法行政工作实际,子论坛以“促进社会和谐·建设平安重庆”为主题。

三、活动主要内容

以科学发展观为指导,结合重庆司法行政工作实际,围绕“矛盾纠纷化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三大任务,对司法行政工作理论和实践进行深入研究和广泛探讨。重点集中探讨:司法行政工作如何贯彻落实“314”总体部署、服务城乡统筹发展;如何为重庆大开放、大开发、大发展,建设内陆开放高地创造良好法治环境;如何加强平安重庆建设;如何有效化解社会矛盾,推进社会公平正义;如何加强司法行政系统干部队伍思想建设、作风建设、廉政建设和能力建设。以及围绕“促进社会和谐·建设平安重庆”的其他重大理论和实践问题。

四、活动参与对象

坚持不设门槛、海纳百川的原则,全市司法行政系统45岁以下的在职优秀青年干部及法律服务工作者均可报名参加。

五、活动时间安排

(一)组织发动阶段(2010年1月中旬至1月下旬)

制定下发活动实施方案,并进行动员发动。

(二)论坛准备阶段(2010年2月至7月下旬)

各单位组织青年干部调查研究,撰写论文。由市司法局,市监狱局、市劳教局、市律师协会分别对各单位推荐上来的论文进行初评,选拔推荐优秀青年人才参加2010年中国重庆·司法行政系统青年人才子论坛活动。

市司法局研究室、组织培训处、团委负责组织市司法局机关、直属单位的选拔推荐工作,市司法局基层工作管理处负责组织区县司法局的选拔推荐工作,市监狱局政治处、团委负责组织全市监狱系统的选拔推荐工作,市劳教局政治处、团委负责组织全市劳教系统的选拔推荐工作,市司法局律师公证工作管理处、市律师协会负责组织律师行业的选拔推荐工作。

(三)论坛举办阶段(2010年8月)

活动期间,由论坛活动办公室组织选拔推荐的选手进行主题演讲或分析评议,由子论坛评委会评选出优秀论文奖5篇、优秀论文提名奖10篇、优秀论文入围奖20篇。活动结束后,向市委政法委上报2—3篇论文并参加政法系统分论坛主题演讲和答辩。同时,评选出优秀组织单位2个,先进工作者2名。

六、活动组织机构

(一)论坛活动领导小组

成  员:市司法局研究室主任王悟萌,市司法局组织培训处副处长肖荣宁,市司法局组织培训处副处长蒋奎,市司法局法制处处长李志雄,市司法局律师公证工作管理处处长陈治元,市律师协会会长孙发荣,市司法局律师公证工作管理处副处长陈翔,市司法局基层工作管理处副处长彭德峻,市司法局团委书记高洪亮。市监狱局政治处副处长余耀先(主持工作),市劳教局政治处处长贾继元,市监狱局团委书记杨芮琦,市劳教局团委书记徐成兵。

(二)论坛活动办公室

论坛办公室设在市司法局政治部,政治部主任贺自力任办公室主任。

(三)论坛活动评委会

由市司法局、市监狱局、市劳教局、市律师协会有关领导和部门负责人组成评委会,负责对参与子论坛的优秀青年人才进行考核评分。

七、工作要求

(一)加强领导

第五届中国重庆·青年人才论坛是市委、市政府认真贯彻落实党的十七届四中全会和市委三届四次、五次全委会精神,扎实开展深入学习实践科学发展观活动,为加快建设“五个重庆”、打造内陆开放高地发现人才、荟萃智慧、营造氛围的重要举措,各单位要高度重视论坛活动,纳入司法行政中心工作任务和队伍建设的重要内容,加强组织领导,精心组织实施,引导全市司法行政系统广大青年更加积极踊跃参与论坛活动。

(二)广泛宣传

各单位要多渠道、立体式、全方位宣传论坛活动,建立“横向到边、纵向到底”的立体式宣传网络,深入各监狱、劳教所的监区、大队及律师事务所、基层司法所等,让司法行政系统更多的青年人才了解论坛、走进论坛、参与论坛。特别要注重论坛的前期宣传,深入宣传论坛活动的目的、主题、形式、内容,提高论坛的知晓度,扩大论坛的影响力,积极营造重视论坛、关注论坛、支持论坛的良好氛围。

(三)打造精品

各单位要按照“打造精品、荟萃智慧、培养人才”的要求,围绕第五届中国重庆·青年人才论坛的参考论题(附后)以及有关“矛盾纠纷化解、社会管理创新、公正廉洁执法”等司法行政工作理论和实践,引导广大青年认真选题,精心构思,努力撰写出具有创新思路和独特见解的论文。要组织专门人员,对参赛选手的论文撰写和演讲技巧进行有针对性地指导和帮助,力争出精品、出人才。

(四)抓好转化

各单位要落实具体措施,推动论坛智力成果和人才成果的转化。在智力成果方面,要消化吸纳论坛提出的重要观点、创新思路和合理建议,通过汇编论坛优秀论文政策建议、设立论坛优秀建议奖、实行领导指示建议的办理回复制度等措施,真正把论坛的智慧成果转化到本系统、本行业、本单位的重大战略研究、重要工作推进、重点项目建设中去。在人才成果转化方面,要认真执行《重庆市司法行政系统青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝司办〔2008〕126号)文件,对活动中脱颖而出的优秀青年人才,加大使用力度和培养力度,如符合条件的要纳入单位后备干部进行培养,大胆使用,破格晋升职务,优先安排学习进修,在竞争上岗、表彰奖励方面给予政策优惠等。

(五)其他要求

附件

第五届中国重庆·青年人才论坛参考论题

1.建设内陆开放高地体制机制问题研究;

2.在开放型经济建设中转变政府职能问题研究;

3.适合内陆特点的外向型经济发展问题研究;

4.符合重庆特点的开放方式研究;

5.建设宜居重庆问题研究;

6.建设畅通重庆问题研究;

7.建设森林重庆问题研究;

8.建设平安重庆问题研究;

9.建设健康重庆问题研究

10.进一步加强和改进党的基层组织建设问题研究;

11.建成长江上游金融中心问题研究;

12.完善“一圈两翼”协同发展体制机制问题研究;

13.培养、吸引、用好高素质人才推动内陆开放问题研究;

14.推进城乡、区域、经济社会协调开放问题研究;

15.后危机时期的重庆产业体系调整问题研究;

16.推进境外经贸合作区建设问题研究;

17.建设内陆保税港区问题研究;

18.推动重庆园区建设快速发展问题研究;

19.推进长江上游文化中心发展问题研究;

20.建设高效能行政管理体制模式研究;

21.重庆新一轮农村改革发展问题研究;

22.保护三峡库区水资源问题研究;

23.进一步加强基层干部队伍建设问题研究;

24.推进重庆民主与法制进程问题研究;

25.健康发挥网络和媒体作用问题研究;

26.进一步探索通过“唱读讲传”弘扬社会主义核心价值体系问题研究;

27.进一步推进重庆党风廉政建设机制问题研究